التطوير المهني

يُعرف التطوير المهني في أبسط تعاريفه بأنه ما يقوم به الفرد أو تقدمه له مؤسسته من برامج تدريبية للارتقاء بمهنته وتحسين جودة عمله والتغلب على المشكلات التي تواجهه، والتطوير المهني يعد بحق ضرورة حياتية عصرية؛ فلولا التطوير المهني ما تقدمت الدنيا ولا تطورت الحضارة عبر العصور، وللتطوير المهني ثلاثة أنواع: تطوير مهني ذاتي وتطوير مهني داخلي وأخيرًا تطوير مهني خارجي، والتطوير المهني الذاتي يقوم به جميع الأفراد على اختلاف أعمارهم ومهنهم بدءًا من الطفل الذي يعلم نفسه ويستفيد من أخطائه لعدم الوقوع فيها بعد ذلك مرورًا بالشخص العادي الذي يطور قدراته بنفسه في شتى مجالات حياته اليومية وانتهاءً بالموظف والمهني الذي يطور ويثقف نفسه مهنيًا في أمور عمله. والنوع الثاني وهو التطوير المهني الداخلي الذي تنظمه المؤسسة داخليًا لتطوير أداء موظفيها ومواجهة القصور في أي مجال من مجالات العمل، وينفذ هذا النوع من التطوير المهني الزملاء ورؤساء الأقسام ومديري الإدارات. والنوع الثالث من التطوير المهني وهو الذي يتلقاه الموظف خارج مؤسسته ويكون مميزًا ويتيح للموظف تلقي تدريبًا وتطويرًا على مستوى عال من الخبرة والتميز كونه يستفيد من خبرات الآخرين خارج المؤسسة. إن التطوير المهني ضرورة حياتية للتميز في العمل ومواجهة القصور والنقص وتحسين الأداء، وكلما كانت برامج التطوير المهني مخطط لها ومميزة وتراعي احتياجات العمل، كانت فعالة ومؤثرة وذات جدوى ولها أثر كبير في العمل بعد ذلك.